Jurnal 'PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARI HARTA SAMUDRA DI DENPASAR'

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARI HARTA SAMUDRA DI DENPASAR

Setiap perusahaan pasti menginginkan perkembangan seterusnya karena semakin lama persaingan semakin ketat sehingga perlu adanya upaya-upaya untuk pengembangan yang dimulai dari peningkatan kualitas sumber daya manusia dimana dalam suatu perusahaan pasti memiliki standar kinerja masing-masing sesuai dengan bidang usaha yang dimiliki. Hubungannya dengan perkembangan perusahaan yang menjadi pokok utama adalah kualitas sumber daya manusia dan kinerja yang diharapkan akan berkembang dan meningkatkan kualitas kerja. Untuk meningkatkan kualitas yang baik sesuai standar perlu adanya pelatihan khusus terhadap karyawan tentang pekerjaan dengan tujuan perusahaan cepat tercapai. Adapun metode analisi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi dengan dilakukannya penelitian terhadap 20 responden. Dari hasil penelitian dan analisis pada 20 responden terhadap pelatihan menunjukkan bahwa 10 responden menyatakan baik (50%) dan 10 responden menyatakan cukup baik (50%), pada 20 responden terhadap peningkatan kinerja menunjukkan bahwa 13 responden menyatakan baik (65%) dan 7 responden menyatakan cukup baik (35%). Dan dari analisis regresi diperoleh persamaan Y=4,89 + 0,866X yang artinya apabila pelatihan meningkat atau bertambah 1, maka nilai kinerja karyawan akan bertambah sebanyak 0,866.

Kata kunci : karyawan, pelatihan, kinerja karyawan


Download Disini:
http://www.ziddu.com/download/19309340/JurnalPengaruhPelatihanTerhadapKinerjaKaryawan.doc.html