Kompensasi adalah merupakan suatu balas
jasa yang diberikan oleh organisasi/perusahaan kepada karyawan, yang bersifat tunai
maupun non-tunai, dalam periode yang tetap. Pemberian kompensasi kepada
karyawan akan memberikan efek, pengaruh
yang menunjang bagi produktifitas seorang karyawan.
Hal utama yang mendasari pemberian
kompensasi ini adalah juga fungsi dan tujuan atas pemberian kompensasi ini
kepada karyawan baik secara lahiriah dan batiniah. Kompensasi perlu
diperhatikan dan ditetapkan cukup tinggi untuk menarik para pelamar yang akan
melamar. Karena perusahaan bersaing dalam pasar tenaga kerja, tingkat
pengupahan harus sesuai dengan kondisi suplai dan permintaan tenaga kerja.
Dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan dan dalam
penelitian ini didapatkan suatu simpulan bahwa dalam sebuah perusahaan/organisasi,
pemberian kompensasi tunai maupun non-tunai sangat diperlukan untuk para karyawannya
agar tetap berproduktif sehingga dapat menghasilkan hasil kerja yang baik.
Kata kunci : kompensasi, karyawan, produktivitas
